1. Về biên chế công chức quản lý hành chính Nhà nước

Giám đốc các đơn vị căn cứ biên chế được UBND tỉnh giao tại Quyết định 2813/QĐ-UBND ngày 19/12/2024, ban hành Quyết định phân bổ biên chế công chức cho đơn vị mình. Việc phân bổ theo nguyên tắc phù hợp chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và khối lượng công việc được giao, đồng thời đảm bảo số biên chế công chức tối thiểu quy định tại Nghị định số 107/2020/NĐ-CP (đối với các phòng thuộc sở, ngành) và đảm bảo tổ chức thanh tra sở theo đúng quy định của Nghị định số 03/2024/NĐ-CP ngày 11/01/2024 của Chính phủ quy định về cơ quan thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành và hoạt động của cơ quan được giao thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành.

Các sở có tổ chức phòng thuộc Chi cục và tương đương thì thực hiện phân bổ đến từng phòng thuộc Chi cục. Việc quản lý, sử dụng biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính phải đảm bảo tỷ lệ tinh giản biên chế 5% giai đoạn 2024-2026.

Khi phân bổ biên chế công chức năm 2025, đối với sở, huyện không bị giảm biên chế thì đề nghị giữ nguyên hiện trạng việc giao biên chế như năm 2024 để thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy theo Nghị quyết số 18/NQ-TW và chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh. Đối với sở, ngành, UBND cấp huyện có giảm biên chế công chức, đề nghị có phương án thực hiện giảm biên chế phù hợp để thuận lợi cho việc sắp xếp.

2. Về số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập

* Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do NSNN bảo đảm chi thường xuyên và ĐVSNCL tự bảo đảm một phần chi thường xuyên

Giám đốc các Sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành phố, Thủ trưởng các ĐVSNCL trực thuộc UBND tỉnh căn cứ số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước và hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp được UBND tỉnh giao tại Quyết định số 2813/QĐ-UBND ngày 19/12/2024 và Hướng dẫn này, ban hành Quyết định phân bổ số lượng người làm việc cho từng đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc theo nguyên tắc sau:

- Việc phân bổ số lượng người làm việc phải phù hợp chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, khối lượng công việc năm 2025 của từng đơn vị sự nghiệp, đảm bảo số lượng người làm việc tối thiểu theo quy định tại Nghị định số 120/2020/NĐ-CP của Chính phủ. Đơn vị không có đủ số lượng người làm việc tối thiểu theo quy định tại Nghị định số 120/2020/NĐ-CP ngày 07/10/2020 của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập phải thực hiện xây dựng phương án tổ chức lại theo quy định.

- Số lượng người làm việc thuộc lĩnh vực sự nghiệp nào thì phân bổ cho ngành sự nghiệp đó. Không dùng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp để bố trí cho các cơ quan quản lý nhà nước.

- Đối với lĩnh vực giáo dục: Việc phân bổ biên chế cho từng trường mầm non, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông phải phù hợp với số lớp, số học sinh/lớp và đảm bảo không cao hơn định mức quy định tại Thông tư liên tịch số 19/2023/TT-BGDĐT ngày 30/10/2023 và Thông tư số 20/2023/TT-BGDĐT ngày 30/10/2023 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, ưu tiên bố trí số lượng người làm việc cho vị trí giáo viên để đảm bảo đủ định mức giáo viên/lớp. Đồng thời thực hiện bố trí số học sinh/trên lớp theo định mức quy định đối với khối mầm non, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Riêng đối với 658 biên chế sự nghiệp giáo dục bổ sung từ năm học 2022-2023 và 610 biên chế sự nghiệp giáo dục bổ sung từ năm học 2023-20024 và 323 biên chê sự nghiệp bổ sung từ năm học 2024-2025 thì thực hiện giao tại mục riêng, không tính chung trong biên chế sự nghiệp giáo dục và đào tạo của UBND các huyện, thành phố.

- Thủ trưởng các đơn vị có trách nhiệm phân bổ hết số lượng người làm việc được UBND tỉnh giao, không để lại nguồn dự phòng; chủ động xây dựng phương án tinh giản biên chế giai đoạn 2024-2026 của đơn vị mình theo tỷ lệ giảm 10% biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với số giao năm 2022.

* Đối với các Hội cấp tỉnh, cấp huyện

Năm 2025 tiếp tục tạm tính 65 chỉ tiêu Hội vào tổng số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước của tỉnh.

* Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư

- Đối với các Trung tâm Y tế cấp huyện (đơn vị tự chủ nhóm 2): UBND các huyện, thành phố ban hành quyết định giao số lượng người làm việc khối y tế dân số, dự phòng và các Trạm Y tế xã, phường, thị trấn thuộc Trung tâm Y tế. Đối với số lượng người làm việc khối khám chữa bệnh, Giám đốc Trung tâm Y tế được quyết định số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp khối khám, chữa bệnh tương ứng mức độ tự chủ và phù hợp định mức số lượng người làm việc theo quy định tại Thông tư số 03/2023/TT-BYT ngày 17/02/2023 của Bộ Y tế, bảo đảm việc làm, thu nhập ổn định đối với số lượng người làm việc của đơn vị, không làm tăng kinh phí chi đầu tư đối với ĐVSNCL tự bảo đảm chi thường xuyên, báo cáo UBND cấp huyện theo quy định.

- Đối với các ĐVSNCL tự chủ nhóm 1, nhóm 2 khác: Người đứng đầu ĐVSNCL tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, ĐVSNCL tự bảo đảm chi thường xuyên ban hành quyết định phê duyệt số lượng người làm việc của đơn vị, bảo đảm không được thấp hơn định mức số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập do bộ quản lý ngành, lĩnh vực ban hành và đảm bảo số lượng người làm việc tối thiểu theo quy đinh tại Nghị định số 120/2020/NĐ-CP; bảo đảm việc làm, thu nhập ổn định đối với số lượng người làm việc của đơn vị, không làm tăng kinh phí chi đầu tư đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên.

Hằng năm, đơn vị có trách nhiệm thống kê, tổng hợp vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc của đơn vị, báo cáo cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp theo quy định.

Quyết định phê duyệt số lượng người làm việc của ĐVSNCL tự chủ phải gửi về cơ quan chủ quản hoặc gửi trực tiếp về Sở Nội vụ trước ngày 10/01/2025.

3. Về chỉ tiêu hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP

Căn cứ chỉ tiêu Hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP tại Phụ lục số III ban hành kèm theo Quyết định số 2813/QĐ-UBND ngày 19/12/2024 của UBND tỉnh và Hướng dẫn này, Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND 09 huyện, thành phố Nam Định thực hiện phân bổ cho các trường mầm non, tiểu học, THCS, THPT trực thuộc, đảm bảo nguyên tắc sau:

- Chỉ giao chỉ tiêu HĐLĐ theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP cho các trường do NSNN bảo đảm chi thường xuyên để làm công việc ở vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung. Ưu tiên cho vị trí việc làm giáo viên để đảm bảo đủ định mức giáo viên/lớp.

- Số lượng người ký kết hợp đồng lao động chiếm không quá 70% số chênh lệch giữa số lượng người làm việc (biên chế) được giao với số lượng theo định mức do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành tại Thông tư số 19/2023/TT-BGDĐT.

- Thời gian hợp đồng: Tối đa 12 tháng.

4. Về thời hạn thực hiện giao biên chế công chức và phân bổ số lượng người làm việc trong các ĐVSNCL và giao chỉ tiêu HĐLĐ theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP

Thủ trưởng các Sở, ngành, UBND các huyện, thành phố, Thủ trưởng các ĐVSNCL thuộc UBND tỉnh có trách nhiệm ban hành Quyết định phân bổ biên chế gửi về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) trước ngày 10/01/2025.

Sở Nội vụ giới thiệu toàn văn:

           Hướng dẫn số 3667/HD-SNV của Sở Nội vụ tại đây

           Quyết định số 2813/QĐ-UBND của UBND tỉnh tại đây./.